En 2014, la Secretaría de Educación Pública (SEP) acordó con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE), la creación de la Compensación Nacional Única para los trabajadores de educación básica y de apoyo a la educación.
Dicha compensación se paga en dos exhibiciones: el 50 % en la quincena 02 y el otro 50 % en la 16.
Desde su creación, la Compensación Nacional Única ha registrado aumentos anuales a grado tal que de 2014 a 2017, haya incrementado en casi un 120 %.
Así lo demuestra una comparación desde el 2014 cuando los docentes de educación básica recibieron la cantidad de $ 2,000, en tanto que para el 2015 recibieron $2,600.
Ya en 2016 la Compensación incrementó a $3,380 y en este 2017, la SEP y el SNTE acordaron incrementarla a $4,394.
En el caso de los trabajadores de apoyo a la educación básica, en 2014 reciberon la cantidad de $ 1,700, en tanto que para el 2015 el pago fue de $2,210.
Asimismo, en 2016 recibieron el pago de $ 2, 740.4, y para este 2017, la Compensación pasó a $ 3,398.13.
Cabe señalar que la compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR).
-Se conserva retroactividad de carrera magisterial.
En esta negociación SEP-SNTE 2017 se ratificó la consolidación del impacto del incremento al estímulo de Carrera Magisterial en los montos y retroactividad del sueldo tabular.
Del mismo modo, se conservan las repercusiones en seguridad social como jubilación y en prestaciones genéricas como aguinaldo y prima vacacional.
