La diputada Verónica Pérez Herrera, del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de que las madres trabajadoras tengan derecho a acceder a la modalidad de teletrabajo, de uno a tres días, cuando exista una causa justificada relacionada con la atención de sus hijas o hijos por motivos escolares o de salud.
La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, plantea adicionar la fracción VIII al artículo 170 de dicha ley, donde se establezca que esta modalidad deberá acordarse previamente con el patrón, definiendo de manera clara las funciones y responsabilidades que la trabajadora desempeñará desde casa.
En la exposición de motivos, la legisladora subrayó que la equidad laboral y social requiere eliminar las barreras que limitan el acceso y desarrollo de las mujeres en el ámbito profesional, así como reconocer y valorar la contribución que realizan como madres.
Señaló que es indispensable implementar políticas que les permitan equilibrar de manera efectiva sus responsabilidades laborales y familiares, sin enfrentar discriminación por su condición maternal.
Pérez Herrera destacó que, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México el 11 por ciento de las mujeres que son madres —equivalente a 4.18 millones— se encuentran solas al frente del cuidado de sus hijas o hijos, al tiempo que participan en actividades económicas para sostener a sus familias.
La diputada advirtió que las madres solteras enfrentan con frecuencia una disyuntiva entre las exigencias del trabajo y las responsabilidades familiares, especialmente en situaciones que demandan atención inmediata.
En ese contexto, afirmó que la rigidez de los esquemas laborales tradicionales dificulta una conciliación efectiva, lo que impacta negativamente tanto en su desempeño laboral como en su calidad de vida y la de sus familias.
La iniciativa busca adecuar la legislación laboral a la realidad social contemporánea, reconociendo la necesidad de ofrecer esquemas flexibles que permitan a las madres solteras cumplir con sus obligaciones parentales sin sacrificar su desarrollo profesional.
Esta flexibilidad, sostiene, contribuiría a reducir las brechas de género, mejorar la productividad y fortalecer la retención de talento femenino en el mercado laboral.
Por último, Pérez Herrera subrayó que la propuesta pretende mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, reducir el estrés, elevar la calidad de vida de las madres solteras, fomentar su productividad y promover la estabilidad familiar.
Y consideró que la medida impulsaría la igualdad de oportunidades, la eficiencia laboral mediante la definición clara de funciones en el teletrabajo y el desarrollo de políticas laborales más inclusivas y sostenibles.