Aún y cuando se desconoce el programa de capacitación para los maestros con resultados insuficientes en la evaluación del desempeño docente, además de las diversas problemáticas en su aplicación durante el año 2015, el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) ya definió el periodo para la segunda oportunidad que tendrán los maestros de demostrar que son ‘idóneos’ y evitar sean separados del servicio educativo.
Ver: Admite INEE fallas en la evaluación del desempeño docente
De acuerdo con el calendario de evaluaciones docentes 2016 publicado por el INEE, será en el periodo comprendido del 15 septiembre al 31 de octubre de 2016, cuando inicie la recopilación de la información de las etapas 1 y 2 sobre el cumplimiento de responsabilidades profesionales y evidencias de enseñanza de los docentes, así como información sobre evidencias de la función del personal con funciones de dirección de los niveles de Educación Básica y media superior que no obtuvieron los resultados satisfactorios en la evaluación del desempeño.
Asimismo del Del 5 al 27 de noviembre de 2016 será la aplicación de las evaluaciones del desempeño docente, técnico docentes, directivos y maestros de inglés, tanto en educación básica como media superior cuyas etapas son:
-Para docentes
Etapa 3.- Examen de conocimientos y competencias didácticas
Etapa 4.- Planeación didáctica argumentada
Etapa 5.- Examen complementario (maestros de ingles).
-Para Directivos.
Etapa 2.- Examen de conocimientos y habilidades directivas
Etapa 3.- Ruta de mejora argumentada.
Los resultados de la evaluación del desempeño docente en su segunda oportunidad, serán publicados el 15 de febrero de 2017.
Cabe señalar que la evaluación del desempeño docente se pospuso para el mes de noviembre de 2016, debido a que el INEE planteó la necesidad de mejorar su proceso de aplicación ante las múltiples fallas que generaron un entorno con condiciones poco propicias para llevar a cabo una experiencia que debe ser formativa y exige condiciones para pensar y reflexionar
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