El diputado Pedro Vázquez González del Partido del Trabajo (PT) está promoviendo una iniciativa que busca reformar los artículos 2º, 59 y 170 de la Ley Federal del Trabajo en México, centrándose en la flexibilidad laboral para las madres trabajadoras con hijos en educación básica.
La propuesta define la flexibilidad laboral como la capacidad de las madres trabajadoras para acordar con su empleador el horario y las modalidades alternativas para llevar a cabo sus labores, como el ‘Home Office’ (trabajo desde casa), esquemas mixtos o trabajo en el lugar de empleo. La iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su dictamen, y a la Comisión de Igualdad de Género para su opinión.
Añade que, sin exceder las horas máximas legales de la jornada de trabajo, “las madres trabajadoras que tengan hijas e hijos que estén cursando la educación básica establecerán, de común acuerdo con el patrón, un esquema de horarios flexibles que les permita atender sus responsabilidades familiares y laborales cuando ellas así lo consideren, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 59 de la ley”.
En la iniciativa se destaca que la flexibilidad laboral podría ofrecer beneficios como mayor autonomía, conciliación o compaginación, así como mejoras en la producción.
Y es que según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al tercer trimestre de 2022, siete de cada 10 mujeres en el mercado laboral eran madres, enfrentando condiciones laborales más desfavorables que las mujeres sin hijos, con un 58 por ciento trabajando en la informalidad, en comparación con el 50 por ciento de las mujeres sin hijos.
El diputado Vázquez González destacó que las mujeres trabajadoras dedican en promedio 40 horas a la semana a sus actividades laborales, mientras que los hombres dedican 46.46 horas, sin embargo, las mujeres también pasan 23.40 horas en promedio en actividades no remuneradas, en comparación con las 8.09 horas de los hombres, generando una brecha de 15.31 horas no remuneradas.
En este contexto, el legislador subrayó sobre la necesidad de flexibilidad laboral, especialmente para las madres trabajadoras que desempeñan un doble rol en el núcleo familiar.
Reveló además que el 54 por ciento de los trabajadores mexicanos prefiere horarios flexibles, una tendencia que se fortaleció durante la pandemia, lo cual advierte de la importancia de proporcionar certeza jurídica a las madres trabajadoras mediante la incorporación de modalidades flexibles.
Asimismo subrayó que para muchas mujeres las oficinas físicas representan un medio que ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras que el teletrabajo no siempre representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el denominado “home office” podría acelerar la brecha de género en el empleo, al reducir más las oportunidades y aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y del hogar para las madres trabajadoras.
Por último expresó que el trabajo a distancia o híbrido es común hoy en día, pero las empresas necesitan desarrollar mejores estrategias para ayudar a las madres trabajadoras y centrarse en poner horarios flexibles a disposición de todas y todos, priorizar el rendimiento por objetivos en lugar de un horario estricto, sin importar si el trabajo se realiza en casa o desde una oficina.
