La Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente (CNSPD), justificó la reprogramación de los resultados de la evaluación del desempeño docente 2016.
Explicó que la evaluación requirió de una segunda fecha de aplicación en el mes de febrero de 2017 para completar el proceso de validación de registros de algunos docentes.
Dichos resultados de este segundo bloque de maestros que presentaron la evaluación del desempeño se programó para el 30 de abril de 2017.
En ese sentido, la SEP y el INEE acordaron integrar un solo grupo de calificación y publicar todos los resultados de la totalidad de maestros evaluados el mismo 30 de abril.
Subrayó que de esta manera se cumple satisfactoriamente los estándares, lineamientos y criterios técnicos y normativos aplicables, garantizando así, la legalidad, certeza, imparcialidad, objetividad y transparencia, según la Ley General del Servicio Profesional Docente.
Asimismo detalló que la reprogramación de los resultados de la evaluación del desempeño docente no tendrá ningún impacto en perjuicio de los maestros evaluados.
Del mismo modo aseveró que tampoco habrá efecto negativo sobre el incetivo K1 para los maestros con resultados ‘Destacos’ y ‘Buenos’ (si son de zona marginada), pues el programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica, establece que dicho incentivo debe cubrirse a partir del siguiente ciclo escolar, de conformidad con los resultados y el presupuesto disponible.
Puntualizó que los efectos de dicho incentivo son a partir del 16 de febrero, según lo estableció el titular el SEP, Aurelio Nuño en 2016.
Cabe señalar que la reprogramación de los resultados de la evaluación del desempeño docente ha causado molestia entre los maestros evaluados, debido a que la SEP y el INEE tomaron la decisión el día 30 de marzo, un día antes de la fecha establecida por la CNSPD (31 de marzo) para publicar los resultados.
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