Hasta en 120 % ha incrementado la Compensación Nacional Única

 

En 2014, la Secretaría de Educación Pública (SEP) acordó con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE), la creación de la Compensación Nacional Única para los trabajadores de educación básica y de apoyo a la educación.

Dicha compensación se paga en dos exhibiciones:  el 50 % en la quincena 02 y el otro 50 % en la 16.

Desde su creación, la Compensación Nacional Única ha registrado aumentos anuales a grado tal que de 2014 a 2017, haya incrementado en casi un 120 %.

Así lo demuestra una comparación desde el 2014 cuando los docentes de educación básica recibieron la cantidad de $ 2,000, en tanto que para el 2015 recibieron $2,600.

Ya en 2016 la Compensación incrementó a $3,380 y en este 2017, la SEP y el SNTE acordaron incrementarla a $4,394.

En el caso de los trabajadores de apoyo a la educación básica, en 2014 reciberon la cantidad de $ 1,700, en tanto que para el 2015 el pago fue de $2,210.

Asimismo, en 2016 recibieron el pago de $ 2, 740.4, y para este 2017, la Compensación pasó a $ 3,398.13.

Cabe señalar que la compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue por concepto de Impuesto Sobre la Renta (ISR).

-Se conserva retroactividad de carrera magisterial.

En esta negociación SEP-SNTE 2017 se ratificó la consolidación del impacto del incremento al estímulo de Carrera Magisterial en los montos y retroactividad del sueldo tabular.

Del mismo modo, se conservan las repercusiones en seguridad social como jubilación y en prestaciones genéricas como aguinaldo y prima vacacional.